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行为准则学习心得|员工和公司最好的关系,是互相成就。

发布时间:2022-10-18 来源: 本站原创

行为准则学习心得|员工和公司最好的关系,是互相成就。

个人利益、团队利益、公司利益的关系

提倡:公司利益大于团队利益,团队利益大于个人利益。

反对:首先考虑个人利益,甚至为个人利益损害团队利益和公司利益。

  --中建泓泰行为准则     

工作行为导向第三十五条    


俗话说,大河有水小河满,大河无水小河干。一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。

我们必须懂得,企业是每个员工生存的空间保障,是每个员工发挥才智的舞台,是员工发展职业生涯前进的依托。只有企业生存发展了,才有员工自身的生存和发展。只有企业兴旺发达了,才能更好地实现我们自身的价值。优秀的员工是企业的第一资本,是生产力中最基本、最活跃、最关键的因素,而企业是员工实现利益和价值的载体,只有人企思想统一,形成利益和命运的共同体才能实现各自的利益、体现各自的价值。

企业利益与团队利益及个人利益是相辅相成的,没有好的团队,没有好的工作氛围,企业的利益也无法维护。企业可以提供平台,员工通过这个平台来为企业盈利,自己收获报酬的同时也体现了自己的价值,从而得到更大的发展空间。只为个人利益而不顾企业利益,或许能够得到一时的好处,但就长远而言是非常不明智的。首先,为了一时小利而损害长远利益是极为短视的,这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。其次,为了个人小利牺牲企业整体利益,企业因此发展受阻的同时,也会殃及员工自身。更重要的是,这样做有悖职业道德,会严重破坏自己的声誉。


坚持公司利益高于个人利益,并不仅仅对公司有利,同时也对员工自身有利。因为只有永远将公司利益放在第一位的员工,才能获得企业领导者的信任和重用,在实现企业整体利益的同时,实现自己的个人价值。“皮之不存,毛之焉附”,如果企业没有利润,个人也无法获得利益,从企业发展的角度讲,只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新,才能推动企业的不断发展,只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。企业的好坏关系到企业中每个人的切身利益,与每个人的命运息息相关。

因此,企业与个人在企业中的关系不光是一个利益共同体,更是一个命运共同体。公司发展我才能发展,作为一名企业员工,我们也要明白一个道理——不要问企业能为我们做些什么,而要问我们能为企业做些什么!


中建泓泰第一分公司

夏美定