“你听说了吗？公司好像要部门调整了，可能业绩不好的员工都要被裁掉了！”

“貌似你们部门领导和X部门的不对眼啊”

“公司现在遇到大问题了... ...”

“光拿钱不做事，凭什么他就是领导”

“他家的孩子好像一直学习不好，是个问题少年呢。”

… …

职场中，当人们缺乏信任或工作低效时，就会参与到舆论、谣言中。从非议上级、公司管理、人事调动等，谈论子虚乌有的事情、搬弄是非，再到员工个人的私生活的评论，它们传播速度快，版本众多，但唯一能够肯定的就是：没有人知道这些舆论的真假，以及舆论的源头到底是怎么一回事。这就是所谓的职场舆论。

 办公室八卦流言，并非只是捕风捉影、唇枪舌剑那么简单。有不同的形式和目的：

1. 在组织心理学中，它是组织心理或组织氛围达到某种平衡的方法和手段

2. 用来宣泄愤怒或懊恼情绪

3. 用来间接反映或挑拨职场个人恩怨

4. 别有用心，故意破坏公司秩序

而这类舆论的挑起者，普遍缺少集体大局意识、企业荣辱感，本位主义思想严重，总在为公司舆论圈提供无根据性的素材。

职场舆论是对个人、团队声誉和名誉的直接伤害，在给自身带来职业阻碍的同时，也是对企业和整个职场环境带来严重的破坏。企业的和谐依赖于员工之间的信任和合作，一旦谣言在职场中蔓延，它将破坏团队的凝聚力和协作性，导致员工之间的紧张关系和不信任。企业的声誉也会受到重创，客户和合作伙伴可能对其产生怀疑，进而影响业务的发展和可持续性。

面对职场中以“光速”传播，有鼻子有眼但又版本众多的舆论“包围圈”，我们该如何去有效应对呢？

不信谣--保持专业和独立思考

很多人听到职场舆论，却没有正确的判断力，经常偏听偏信，使误会丛生，影响自己或是团队的工作效率。

我们应保持专业的态度，遵守公司的规章制度和职业规范，以专业的标准对待工作，不让不实言论影响自身工作，积极参与工作中的讨论和决策，确保工作质量和效率，以及避免言行不当或情绪化的行为。

考虑事件的全局性，以大局视角发现问题，做到独立思考，不轻易相信传闻和偏见，不受八卦和谣言的影响，以客观、理性的态度辨别不实信息和对待工作中的问题。

不传谣--考虑全局性、谨言慎行

阻止舆论最好的方式是阻止其传播。如果听八卦的人反应积极，哪怕只是听着，这对散布谣言的人都是一种鼓励。要阻止八卦，就应将问题公开化，在面对未经证实的信息时，应该保持谨慎和沉默，对自己的言行负责，避免发表无根据的言论。

同事和领导的八卦，最好不要聊，也不要借此作为增进同事了解和感情的契机，守住嘴，有时候是职场上自我保护最有利的武器，也是一个人有没有格局的直接体现。

不管在哪，不管职位的高低，都应记住，“闲谈莫论他人非”，谨言慎行，不做流言的传播者。

不造谣--遵守职业道德

职场中有些“造谣不嫌事大”的人，捕风捉影，制造莫须有的八卦流言；有些人可能会利用谣言来报复公司、诋毁同事，破坏团队士气和凝聚力，并由于谣言的隐秘性而免遭发现，巧妙逃避惩罚。

每个人应该遵循事实和证据，控制自己的情绪和言行，避免散布谣言和诽谤，对自己的言行负责，避免散布不实信息，影响他人的判断和决策。

做到与公司彼此信任，严格保守公司和同事的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。这不仅是职业操守的体现，也是公司信任的基础之一。

THE END

职场中，需要遵守一些底线，有些是红线，有些底线虽然不至于违法，但是也是职场路上的门槛，一旦缺失，将会让其他都变成零，即使能力再强，也会让自己的成绩毁于一旦。

面对职场流言，智者分析问题，透过现象发现本质，找出事物背后的真相。面对流言，傻瓜只会看表面现象，被人蒙蔽还不自知，伤害真正有责任心的人，纵容那些为个人私利不择手段的人。

静坐常思己过，闲谈不论事非，我们才能真正无惧风雨，只因身正。希望每一个人，都能做职场中的“智者”。