荣辱观系列解读二：

以狼性精神、敢于争先为荣

提倡以主动出击、越挫越勇、团结合作的狼性精神开展工作，树立主动担当、积极作为的竞争意识，用行动诠释，以结果交换

以佛系躺平、守旧被动为耻

反对安于现状，躺在功劳簿上，没有进取之心，得过且过，缺乏激情和主动性，等、靠、要，过于依赖公司人财物等资源，有了资源才去行动。

本期，我们对“竞争荣辱观”进行解读，主动竞争、积极作为、高效执行。

今年春晚就有一个小品——《坑》：有群众反映，路面有个大坑，半年多了还不维修，有很大的安全风险。负责这个问题的郝主任，对于群众的合理诉求不闻不问，还百般搪塞敷衍。直到新局长上任，下基层走访时不慎掉落坑里，于是因此和郝主任展开了斗智斗勇的交涉，对这位“躺平式干部”进行了深刻的现场警示教育。

小品以诙谐、搞笑的方式，发人深省，把“躺平式干部”刻画得入木三分，即：看似精明、圆滑，却不担责，不作为，不肯干，也不敢干，卷起袖子在一边看。 

事实上，“躺平”不仅限于官场，职场上亦有如“郝主任”一般的“躺平式员工”：躺在功劳簿上不再进取，得过且过；在岗位上缺乏动力、缺乏竞争意识，更不具备核心竞争力；面对机会选择淡然，面对压力选择逃避，遇到困难“一躺了之”的工作态度。

这样的“躺平”最终只会影响自己的职业发展，同时阻碍公司业务发展，影响企业形象。对于任何一家图盈利谋发展的企业来说，躺平式员工都不可能受欢迎，最终只会在职场中丧失竞争力，直至被公司淘汰。

中建泓泰拒绝“躺平式员工”，拒绝安于现状、不思进取，对此， 我们提倡：

1. 保持狼性精神

企业和个人的发展，都需要保持狼性精神：具备及时洞察市场变化及竞争对手动向的敏锐性，主动出击；不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；群体奋斗，协同工作的团队意识。

在职场中保持狼性，不断努力提升自己的职场技能和社会竞争力，才能让自己走得更稳更具备存在价值，成为企业必需的人才，成为别人所公认的有能力的人。

2. 保持竞争意识

一个没有核心竞争力和忧患意识，靠时间熬经验熬资历的人，注定会成为职场危机中的“牺牲品”。

想要不可替代，就要不断精进。时刻保持竞争意识，充分适应激烈竞争的环境，注意“唯一性”保质期，不断为技能镀金，以目标倒逼自己成长，不断刷新目标完成率、提高客户满意度，而非满足现状、停滞不前，只有不断竞争才能为自己谋得更多的福利和职业生涯的发展。

3. 敢于争先，主动出击

从“要我做”到“我要做”，不做“躺平式员工”、“混日子员工”，主动找事做、做事有计划有思路并有反馈，勇于创造条件实施行动，边行动边寻找资源，而非缺乏激情和主动性，等、靠、要，过于依赖公司人财物等资源，有了资源才去行动。

在激烈的职场中，个人只有具备核心竞争力才能立于不败之地，时刻保持狼性精神、竞争意识，积极主动担当、认真履职尽责，锁定目标不松劲、不懈怠、不停步，提高自己的执行力，即时行动，才能让自己在职场中快速崛起，获得更好的上升机会，为自己、为企业赢得更大的发展空间.

祝愿每一个奋斗者，都能靠“主动竞争”争取更多机会，做眼里有活、心里有梦的职场人！