提倡敬畏规则、敬畏工作，通过正当途径获得收入，在遵守规则的同时严格要求自己，高标准地把工作做好。

反对无视规则甚至破坏规则，推过揽功，滥用职权谋取个人利益、涉租寻租、钻空子。

本期，我们对“规则荣辱观”进行解读，手握戒尺，敬畏规则、敬畏工作。

在人如潮水的食堂有这么一幕：一个小孩如小鱼钻入海浪一样插入了队伍。一个年轻人看到了，愤愤不平地嘟哝了几句，竟然也跟着挤开人群，以敏捷的身姿迅速向前。正当他得意之时，突然他身后传来一个声音：“年轻人，插队是不对的。无论你多饿，都要遵守秩序。”原来是一个老人正看着他。年轻人即刻落荒逃出了队伍。

规则是什么？

身处规则之中，我们的规则感是什么？小孩是心中无规则，年轻人是心中有规则但被外界干扰，丢掉了心中的规则，老人是心中规则不受干扰的。

职场中，总会有忽视、破坏规则的情况出现，从最基本的考勤制度，团队纪律，到在本职工作中，一边喊着遵守制度，一边钻制度流程的空子，不按流程做事，超越权限决策，使用不当流程给未经批准的资料盖章；不重视甚至违背公司的考核制度，得过且过；明令禁止的事却多次触碰“高压线”，我行我素；面对结果推过揽功，钻漏洞损公肥私... ...

当面临职场上一个个所谓的“制度的空子”、“潜规则”、“暗福利”时，我们又能做到哪个层次？像小孩？像年轻人？还是像老人？

我们有基本的规则意识，就像红灯停，绿灯行，遵守规则就是对，破坏规则就是错，没有灰色空间。但是，当我们遇到了不是那么强有力的规则呢？就像上面的场景，排队排半天，脸皮厚一点，插个队，可能5分钟就轮到你。 

无规矩不成方圆，生活处处都需要有规矩。公司良性运转亦是如此，全体员工都离不开规矩的约束，有规矩方有秩序，秩序是高效工作、高效执行的重要条件。不遵守规矩，对一个人也好，对一个团队也罢，必然会导致混乱和低效，最终将会付出惨痛的代价。

行走职场，要遵守“规则”的前提下，要理解规则，更要对其有所敬意。由此，我们提倡：

当前社会，很多职场中人，藐视公司制度，无视企业规章，踩着制度的红线、钻着制度的空子我行我素，负责项目管理却随意对付、忽视制度，跑市场却不加努力，为完不成目标而推诿找借口，有一定职权就涉租寻租，忽视企业利益... ...一个不敬畏规则的人，就算有再大的能力，也会面临着将被淘汰的危险。

人对职场规则、企业制度一旦没有敬畏之心，往往就会变得肆无忌惮、为所欲为，想说什么就说什么，想干什么就干什么，最终吞下自酿的苦果。

你可以偶有抱怨，但是请你先做好本职，没有不劳而获的职场，规矩给你的岗位价值做了基本标判，它是你一定要时时刻刻、每分每秒都敬畏在脑中、敬畏在心里的“标尺”，只有敬畏并遵守规则，才能让自己在职场中走得更远，获得更多。

有些人对工作很随意，领导推一下，动一步；也有些人自恃清高，总认为自己无可替代，整日趾高气扬，不可一世；再或是有人将自己当成“咸鱼”，从此“葛优躺”而不再努力，对工作疏忽懈怠... ...试问这样的员工，如何被企业留住？

敬畏你的工作，你才能将工作做得更好，才能取得更大成就。

“敬”即对工作敬业、尊重岗位、有责任心、充满热情；“畏”则是对待工作需保持畏惧、保持学习、保持进步，居安思危。

对待工作，我们要常怀敬畏之情，要时刻提醒自己，如果是别人在我这个位置，会不会比我做得更好？永远不要觉得眼下的工作无足轻重，而要打起十二分精神，做好我们手里的每一项工作。

公司提倡通过自身努力、通过正当途径获得正当利益收入，反对以权谋私、假公济私、中饱私囊、寻租行为，并明令禁止通过吃拿卡要等非法形式获取个人利益。

公司鼓励多劳多得，想要提高个人收入，应通过公司提供的职业平台、激励机制等正当途径，努力工作，提供业绩、提供结果，获得相应薪酬。比如项目人员可通过努力完成本职工作获取工资报酬，通过提高项目收入、节约成本、超额完成利润目标获取利润奖金等；比如市场人员，应积极开拓市场，通过销售业绩的高低决定个人收入的高低......

无论处在什么职级、什么岗位，通过正当途径获得收入，都应谨记：君子爱财，取之有道。

我们必须清楚的认识到，我们的命运与企业的发展是息息相关的，企业有发展了，我们个人才有更大的展现平台；相反，企业不景气，我们也就面临着失业的危机。

作为中建泓泰的一份子，只有常怀敬畏之心，敬畏规则、敬畏工作，珍惜自己的岗位，严格要求自己，高标准地把工作做好，我们才能更完整，公司才会更有前景，让我们一起为这个大家庭而努力奋斗吧。