《中建泓泰工作行为准则（第四版）》学习心得

——公司与个人互相成就

《中建泓泰工作行为准则（第四版）》第一章工作行为导向三十五条：个人利益、团队利益、公司利益的关系。

提倡：公司利益大于团队利益，团队利益大于个人利益。

反对：首先考虑个人利益，甚至为个人利益损害团队利益和公司利益。

俗话说，大河有水小河满，大河无水小河干。一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。

我们必须懂得，企业是每个员工生存的空间保障，是每个员工发挥才智的舞台，是员工发展职业生涯前进的依托。只有企业生存发展了，才有员工自身的生存和发展。只有企业兴旺发达了，才能更好地实现我们自身的价值。优秀的员工是企业的第一资本，是生产力中最基本、最活跃、最关键的因素，而企业是员工实现利益和价值的载体，只有人企思想统一，形成利益和命运的共同体才能实现各自的利益、体现各自的价值。

企业利益与团队利益及个人利益是相辅相成的，没有好的团队，没有好的工作氛围，企业的利益也无法维护。企业可以提供平台，员工通过这个平台来为企业盈利，自己收获报酬的同时也体现了自己的价值，从而得到更大的发展空间。只为个人利益而不顾企业利益，或许能够得到一时的好处，但就长远而言是非常不明智的。首先，为了一时小利而损害长远利益是极为短视的，这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。其次，为了个人小利牺牲企业整体利益，企业因此发展受阻的同时，也会殃及员工自身。更重要的是，这样做有悖职业道德，会严重破坏自己的声誉。

坚持公司利益高于个人利益，并不仅仅对公司有利，同时也对员工自身有利。因为只有永远将公司利益放在第一位的员工，才能获得企业领导者的信任和重用，在实现企业整体利益的同时，实现自己的个人价值。“皮之不存，毛之焉附”，如果企业没有利润，个人也无法获得利益，从企业发展的角度讲，只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新，才能推动企业的不断发展，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。企业的好坏关系到企业中每个人的切身利益，与每个人的命运息息相关。

因此，企业与个人在企业中的关系不光是一个利益共同体，更是一个命运共同体。公司发展我才能发展，作为一名企业员工，我们也要明白一个道理——不要问企业能为我们做些什么，而要问我们能为企业做些什么！

                      第一分公司  夏美定