认同公司、传播正能量

提倡：正视公司遇到的困难及问题，并积极去解决。

反对：传播负能量、抱怨、悲观

  --中建泓泰行为准则     

工作行为导向第十条    

一、正视困难和问题

人的一生当中总会遭遇各种各样的困难和问题，人生是顺境还是逆境，我们常常难以控制。同样的，一个企业发展的不同阶段，也会伴随着各种困难和问题。既然困难和问题不可避免，关键就在于我们面对困难和问题的态度：我们要正确认识，坦然面对困难和问题，用积极乐观的态度并寻求有效的应对措施去解决问题，在应对各种各样的困难和问题中不断总结经验、吸取教训。

二、学会与问题共存

有些困难和问题是无法在短时间内解决的，这时我们要学会与问题共存。彼得.德鲁克：“管理者不能老是想着把问题解决掉。不需要解决所有问题，要与问题共存”。眼中只盯着问题，问题就会不断的放大，这时把目光放在实现目标上，困难就会变小。有些看似无法解决的问题，也许随着时间的推移、目标的实现，问题就会迎刃而解了。

三、远离负能量

负能量的传播对于个人和组织而言，伤害是巨大的，甚至是毁灭性的。负能量的人，遇到问题只会抱怨，而不是努力地想办法去解决问题。抱怨，只会使自己情绪低落、精神萎靡、不思上进，长期以往、日积月累，会使自己的思维形成定式，进而影响个人的成长和进步；而这时如果为了逞一时口舌之快，把这种负面情绪传递给他人，即很多人认为的“实话实说”，也同样影响到他人和团队。作为管理者，要警惕团队中的这种“实话实说”，必要时把传播负能量的人清除出团队。

第一分公司生产运营部 梁世福